تمضي شركة أمازون في خطة لتقليل عدد المديرين قد تؤدي إلى خفض هائل في الوظائف وتوفير التكاليف.
ووفقا لتقرير موقع بيزنس إنسايدر، قال أندي جاسي الرئيس التنفيذي لشركة أمازون الشهر الماضي إنه يريد زيادة نسبة الموظفين الأفراد إلى المديرين بنسبة 15% على الأقل بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025.
ويشير جاسي إلى أن وجود عدد أقل من المديرين من شأنه أن يزيل الطبقات التنظيمية غير الضرورية ويساعد أمازون على التحرك بشكل أسرع دون عقبات بيروقراطية.
وفي مذكرة نُشرت مؤخرا قدر بنك مورجان ستانلي أن هذا الجهد قد يؤدي إلى إلغاء ما يقرب من 13834 دورًا إداريًا بحلول أوائل العام المقبل، مما يؤدي إلى توفير في التكاليف يتراوح بين 2.1 مليار دولار و 3.6 مليار دولار.
وتفترض التقديرات أن 7% من القوى العاملة في شركة أمازون في مناصب إدارية. وفي نهاية الربع الثاني من العام الحالي، كان لدى أمازون حوالي 105770 مديرًا على مستوى العالم؛ وسينخفض هذا إلى 91936 في الربع الأول من العام المقبل بناءً على تقديرات بنك مورجان ستانلي.
وصرحت شركة أمازون بأنها “أضافت الكثير من المديرين” في السنوات الأخيرة وأن “الآن هو الوقت المناسب” لإجراء هذا التغيير. وقالت الشركة إن كل فريق داخل أمازون سيراجع هيكله، ومن المحتمل أن تلغي المنظمات الأدوار التي لم تعد مطلوبة، مضيفة أن التغيير كان يتعلق “بتعزيز ثقافتنا ومنظماتنا”.
وافترض بنك مورغان ستانلي أن التكلفة لكل مدير كانت 200 ألف دولار إلى 350 ألف دولار سنويا. وبناء على هذه الأرقام، ستوفر أمازون 2.1 مليار دولار إلى 3.6 مليار دولار العام المقبل إذا خفضت 13834 وظيفة مدير.
وقدر مورغان ستانلي أن المدخرات ستمثل ما يقرب من 3% إلى 5% من أرباح التشغيل المتوقعة لأمازون لعام 2025.
ويعمل في شركة أمازون أكثر من 1.5 مليون موظف إجمالي، ويعمل الكثير منهم في مستودعات الشركة وعمليات الخدمات اللوجستية. رغم ذلك، فإن هؤلاء ليسوا جزءًا من قوتها العاملة رسميا، والمحسوب على أساسها نسبة الموظفين إلى المديرين.
لكن الشركة تستطيع، بحسب التقرير، تغيير نسبة الأفراد إلى المديرين من خلال طرق أخرى تتجاوز خفض الوظائف. فقد تطلب من المديرين تولي أدوار جديدة، على سبيل المثال.
ومع ذلك، يرى بنك مورغان ستانلي فرصة كبيرة لشركة أمازون لجعل نفسها أكثر كفاءة من خلال هذه التحركات الكبيرة.
