أكدت ياسمين وحيد، رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري تمثل مسؤولية استراتيجية في ظل منظومة عمل تضم أكثر من 40 ألف موظف، حيث يشمل قطاع الموارد البشرية إدارة التعيينات، ونظم الأجور والمزايا، وبرامج التدريب والتطوير المهني، بما يسهم في بناء بيئة عمل محفزة للإنتاج والابتكار.
وأضاف خلال تصريحات عبر الراديو، أن تطوير المهارات البشرية يمثل أحد أهم ركائز نجاح المؤسسات الكبرى، مشيرة إلى اهتمام البنك الأهلي المصري ببرامج التدريب والتطوير المستمر لتعزيز قدرات موظفيه بما يتماشى مع تحولات القطاع المصرفي.
وقالت ياسمين وحيد، إن البنك الأهلي المصري يمثل أسرة كبيرة تجمع آلاف الكفاءات والخبرات، ويحرص على تعزيز روح الانتماء بين الموظفين من خلال مبادرات ثقافية ورياضية وأنشطة متنوعة تساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الأداء المتميز.
ونوهت أن أحد عناصر قوة البنك يتمثل في التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة، حيث يتم تنفيذ مشاريع وفعاليات تجمع بين القيادات المخضرمة والكوادر الشابة لتعزيز الابتكار وتطوير الحلول المصرفية.
وأشارت إلى أن البنك الأهلي المصري كان من أوائل المؤسسات المصرفية التي دعمت دور المرأة في بيئة العمل، مع التأكيد على أن التقدم المهني يعتمد على الكفاءة والإنجاز، ما أتاح فرصًا واسعة للكفاءات النسائية لتولي مناصب قيادية.
وفي إطار دعم الشباب، أوضحت أن البنك ينظم مبادرة Career Day لتعريف الخريجين بطبيعة العمل في القطاع المصرفي وإتاحة فرص التوظيف للمتميزين، حيث يستهدف البنك تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال 2026، ضمن خطته لتعزيز الكفاءات الشابة.
وأضافت أن فعاليات Career Day ستبدأ من محافظات الصعيد والبحر الأحمر، لتنتقل لاحقًا إلى باقي المحافظات خلال عامي 2026 و2027، بهدف الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الخريجين.
