الذكاء الاصطناعي يجبر ربع موظفي العالم علي التقاعد المبكر

حذرت مجموعة بنك أوف أمريكا،من أن الذكاء الصناعي يضع ربع موظفي العالم تحت مقصلة “التفنيش” أو التقاعد المبكر 

 

ووفق بيانات منظمة العمل الدولية فإن ما يقرب من واحدة من كل أربع وظائف على مستوى العالم — حوالي 838 مليون وظيفة — من المحتمل أن تتأثر بالذكاء الاصطناعي التوليدي، مع مواجهة العمال الأصغر سناً والنساء والموظفين ذوي التعليم العالي لأكبر قدر من المخاطر، .

 

“على مستوى العالم، حوالي واحدة من كل أربع وظائف معرضة للذكاء الاصطناعي.

 

العمال الأصغر سناً والنساء والعمال ذوو التعليم العالي هم الأكثر تعرضاً”، حسبما قال اقتصاديو مجموعة بنك أوف أمريكا بقيادة بنسون وو في مذكرة.

 

تشهد الدول ذات الدخل المرتفع، حيث العمل الإدراكي غير الروتيني أكثر انتشاراً، أعلى نسبة عند 33.50% من الوظائف، بينما تنخفض النسبة إلى 11.00% فقط في الدول منخفضة الدخل.

 

كما أن تلك الاقتصادات الأكثر ثراءً في وضع يمكنها من الحصول على أكبر مكاسب إنتاجية من اعتماد الذكاء الاصطناعي، على الرغم من أن مجموعة بنك أوف أمريكا قالت إن الشركات الرائدة في بناء الذكاء الاصطناعي من المرجح أن تستحوذ على “حصة غير متناسبة من تلك المكاسب”.

 

المخاوف من البطالة الجماعية الناجمة عن الذكاء الاصطناعي منتشرة على نطاق واسع، لكن الاقتصاديين جادلوا بأن مثل هذه السيناريوهات لا تتماشى بشكل مريح مع النظرية الاقتصادية أو الأدلة حتى الآن.

 

“يقدم التاريخ أمثلة كثيرة، من الثورة الصناعية إلى عصر الإنترنت، حيث دمرت التطورات التكنولوجية وظائف لا يمكن استبدالها. ومع ذلك، بعد الاضطراب الأولي، خلق الاقتصاد وظائف جديدة لم تكن موجودة في المقام الأول”،.

 

أثار صعود الذكاء الاصطناعي بسرعة مخاوف من فقدان الوظائف في المكاتب الأمريكية.

 

يحذر تقرير حديث من مجموعة جولدمان ساكس إنك يحلل موجات التكنولوجيا السابقة من أن العمال المشردين بسبب الذكاء الاصطناعي يواجهون ألماً اقتصادياً حاداً محتملاً.

 

بالاعتماد على أربعة عقود من البيانات الفيدرالية وتتبع أكثر من 20,000 أمريكي ولدوا بين الخمسينيات والثمانينيات، وجد باحثو مجموعة غولدمان ساكس إنك أن العمال المشردين من الوظائف المتأثرة بالتحولات التكنولوجية، مثل عاملي الهاتف والطابعين، عانوا من عواقب اقتصادية قصيرة وطويلة الأجل مقارنة بأولئك الذين فقدوا وظائف في مجالات أكثر استقراراً.

 

استغرق العمال في الأدوار المعرضة للأتمتة شهراً إضافياً للعثور على عمل جديد وعانوا من خسائر في الأرباح الحقيقية بنسبة 3.00% بعد الحصول على وظيفة جديدة، بينما شهد نظراؤهم المشردون من صناعات أخرى تأثيراً ضئيلاً.

 

في العقد الذي تلا التشريد، شهد أولئك من المجالات المتأثرة تكنولوجياً نمواً في الأرباح الحقيقية أقل بنحو 10 نقاط مئوية من العمال الذين لم يفقدوا وظيفة أبداً، وأقل بـ 5 نقاط مئوية من أولئك المشردين من صناعات أخرى.

أحد الأسباب المحتملة، حسبما ذكر التقرير، هو “التخفيض المهني” — وهي عملية تفقد فيها مهارات العمال قيمتها، مما يدفعهم نحو أدوار أقل أجراً.