أعلن بنك مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع “LinkedIn”، عن حاجته إلى موظفين جُدد في وظيفة “Change Manager”.
وينشر “وينرز” في السطور التالية مهام المتقدم لوظيفة “Change Manager” وهي كالتالي:
- الإشراف على تحليل التغيير (تحليل أصحاب المصلحة، وتحليل تأثير التغيير والفجوات، وتحليل احتياجات التدريب) المطلوبة لتحقيق التحول الرقمي.
- علاج مخاطر الأشخاص ونقاط المقاومة المتوقعة، وقم بتطوير خطط محددة للتخفيف من المخاوف أو معالجتها
- التأكد من إجراء تقييمات الاستعداد للتغيير.
- تطبيق نهج منظم لإدارة التغيير ومنهجية لتأثير الناس للتغيير الناجم عن جهود التحول.
- تطوير استراتيجية إدارة التغيير على أساس الوعي الظرفي لتفاصيل التحول والمجموعات التي تأثرت بالتغيير.
- وضع خطة إدارة تغيير قابلة للتنفيذ وموجهة (بما في ذلك خطة تغيير القيادة وخطة الاتصال وخطة التعليم والتدريب وخطة إدارة المقاومة).
- قيادة الفريق لدمج أنشطة إدارة التغيير في جهود التحول الشاملة.
- قيادة ودعم إنشاء أنظمة القياس لتتبع اعتماد التغييرات واستخدامها وكفاءتها.
- دفع التعاون متعدد الوظائف مع أجزاء أخرى من المؤسسة لتطوير الخطط والأنشطة التي تدعم تنفيذ التحول.
- ضمان الإبلاغ المنسق والموحد، وفي الوقت المناسب عن تقدم التحول.
شروط المتقدم لوظيفة “Change Manager”:
- أن يكون لديه خبرة أكثر من 8 سنوات في القطاع المصرفي.
- أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمدير فرع.
- أن يكون لديه شهادة في إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
- إثبات الخبرة في تنسيق وتشغيل مبادرات إدارة التغيير الكبيرة في بيئة التحول.
- أن يكون لديه خبرة كبيرة في مشاركة كبار أصحاب المصلحة والعمل مع الموظفين الفنيين وغير التقنيين.
- أن يكون لديه فهم وتطبيق قوي لجانب إعداد التحول السريع.
- أن يكون لديه معرفة القيم والمبادئ والممارسات الرشيقة زائد.
- أن يكون لديه مهارات إدارة العلاقات الفعالة.
- أن يكون لديه مهارات ممتازة في إدارة الوقت وقدرة مثبتة على الوفاء بالمواعيد النهائية.
- أن يكون لديه مهارات ممتازة في الاتصال الشفوي والكتابي والعرض التقديمي.
- ولمزيد من التفاصيل والتقدم لوظيفة بنك مصر، اضغط هنـــا.
