اتفاقية تعاون بين المعهد المصرفي و “ميرسر ميتل” لتقييم جاهزية الموظفين للتحول الرقمي
وقع المعهد المصرفي المصري، الذراع التدريبي للبنك المركزي المصري، اتفاقية تعاون جديدة مع شركة ميرسر ميتل “Mercer Mettl”، وهي واحدة من الشركات العالمية الرائدة في مجال خدمات التقييم.
تقييم الجاهزية الرقمية وتحليل المعارف والمهارات
تهدف الاتفاقية إلى تقييم الجاهزية الرقمية وتحليل المعارف والمهارات والسلوكيات للعاملين في القطاع المصرفي للتكيف مع المنهجية الرقمية للمؤسسات.
تقييم الكفاءات والمهارات المعرفية للموظفين
كما يوفر التعاون الجديد التقنيات التي يتم من خلالها تقييم الكفاءات والمهارات المعرفية للموظفين لقياس مدى جاهزيتهم للتكيف مع عملية التحول الرقمي وإداراتها واستخدام تقنيات تكنولوجيا المعلومات بشكل فعّال أثناء العمل.
قال الدكتور عبد العزيز نصير، المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري: إن الثقافة المؤسسية تحتاج إلى عملية تقييم قبل تطبيق التحول الرقمي، وكون هذه العملية تتطلب فحص القدرات التنظيمية ومراقبة وتحليل القدرات والمهارات اللازمة للتأهل للعالم الرقمي.
أشار إلي أن اتفاقيتنا الجديدة مع “ميرسر ميتل” تأتي في إطار استراتيجية المعهد المصرفي المصري لتطبيق الرقمنة ودعمها.
تأهيل الكوادر البشرية
أضاف أن تأهيل الكوادر البشرية ونشر الثقافة الرقمية تعد من أهم عوامل نجاح أي تجربة للتحول الرقمي، مؤكداً إن القوى العاملة من المقومات الأساسية الفعّالة لنجاح أي مؤسسة.
وأكد “نصير” أن تقييم “ميرسر ميتل” سيساعدنا للجاهزية الرقمية على الوصول لنتائج دقيقة تساهم في دعم استعداد المؤسسات في القطاع المصرفي للتعامل مع التحول الرقمي بشكل فعال. والاستعداد للرقمنة يتطلب بنية تحتية رقمية قوية، وهو ما عملنا على توفيره في المعهد المصرفي المصري من خلال مبادرات التعلم عن بعد واستخدام التقنيات التكنولوجية المتطورة في العملية التدريبية وتنفيذ الاختبارات.
ويقيم برنامج الجاهزية الرقمية المقدم من (Mercer Mettl)، سبع كفاءات؛ هي القدرة الذهنية، والانفتاح على التعلم، المرونة، الابتكار، التعاون، الشمولية، إدارة الفرص.
كما يصنف التقييم المتقدمين للاختبار إلى ثلاث مجموعات؛ غير جاهز، وجاهز جزئيًا، ومستعد.
وتقوم المؤسسات بإنشاء دورات تعلم وتطوير فردية وفقاً لمستويات الاستعداد الرقمي لديها ويتضمن التقرير ملفاً تعريفياً مفصّلاً للكفاءة ومستوى مهارات العاملين داخل المؤسسة.
اقرأ أيضاً