أعلن بنك ستاندرد تشارترد عن استراتيجية جديدة تعتمد على وضع تقنيات الذكاء الاصطناعي في قلب عملياته المستقبلية، تعتزم المجموعة بموجبها تقليص ما يقرب من 8 آلاف وظيفة، مما يمثل نموذجاً بارزاً لكيفية إعادة تشكيل هذه التقنية لقطاع الخدمات المالية عالمياً.
وأوضح البنك الذي يركز على الأسواق الآسيوية أنه سيخفض عدد موظفي المكاتب الإدارية ووظائف الدعم بأكثر من 15% بحلول عام 2030، حيث أشار الرئيس التنفيذي بيل وينترز إلى أن الاستغناء سيتضمن وظائف مؤسسية في قطاعات الموارد البشرية، وإدارة المخاطر، والامتثال عبر مراكز البنك في بنغالورو وشنتشن ووارسو، بهدف استبدال رأس المال البشري بالاستثمار التكنولوجي.
وتأتي هذه التوجهات بالتزامن مع يوم المستثمرين للبنك في هونغ كونغ، وإعلانه تحقيق مستهدفات برنامج الجاهز للنمو لتوفير 1.5 مليار دولار سنوياً قبل موعدها بعام؛ حيث تركز الأهداف الجديدة على زيادة الإيرادات غير المتعلقة بالفائدة من العملاء الصينيين ذوي الدخل المرتفع والمؤسسات، ورفع العائد على حقوق الملكية الملموسة لأكثر من 15% في 2028 ثم إلى 18% بحلول 2030، مع زيادة توزيعات الأرباح إلى 30%.
وتتزامن مستهدفات ستاندرد تشارترد -التي تشمل زيادة الدخل لكل موظف بمقدار الخمس بحلول 2028- مع تحذيرات أوسع نطاقاً للاقتصادات الكبرى بشأن تبني الذكاء الاصطناعي؛ حيث توقع بنك مورغان ستانلي مؤخراً أن أكثر من 200 ألف وظيفة مصرفية أوروبية باتت مهددة خلال السنوات الخمس المقبلة جراء التحول التكنولوجي.
وعلى الصعيد الإداري للمجموعة، تقرر تعيين مانوس كوستيلو رئيساً تنفيذياً مالياً جديداً للمجموعة خلفاً لدييغو دي جورجي الذي انتقل إلى مؤسسة أبولو، ليتولى كوستيلو قيادة الملف المالي للبنك الذي ارتفعت أسهمه بنسبة 2.5% في هونغ كونغ لتبلغ قيمته السوقية 42 مليار جنيه إسترليني
